Dow el jueves dicho planea eliminar aproximadamente 4.500 puestos de trabajo a medida que el fabricante de productos químicos cambia su pedantería en dirección a la inteligencia sintético y la automatización.
La compañía prevé incurrir en costos de indemnización de aproximadamente de $600 millones a $800 millones, encima de $500 millones a $700 millones en otros costos únicos.
Dow es la última corporación en anunciar importantes recortaduras de empleos, y Amazon dijo el miércoles que es recortando 16.000 puestos de trabajo como parte de un esfuerzo por achicar la burocracia. United Parcel Service dijo el martes que planea recortar hasta 30.000 trabajos operativos este año.
Y al igual que Dow, Pinterest dijo esta semana que estaba recortando puestos de trabajo, reduciendo 15% de su plantilla – en parte conveniente a una decano dependencia de la IA.
Los estadounidenses se sienten cada vez más ansiosos por las probabilidades de encontrar un trabajo o de conseguir uno mejor. Los economistas han dicho que las empresas se encuentran en gran medida en un punto muerto en el que no hay contratación ni despidos. La contratación se ha estancado en universal, con el país añadiendo unos escasos 50.000 puestos de trabajo el mes pasado, por debajo de una guarismo revisada de 56.000 en noviembre.
Las acciones de Dow Inc., que tiene aproximadamente de 34.600 empleados en todo el mundo, cayeron un 2% antiguamente de la transigencia del mercado. Dow tiene su sede en Midland, Michigan.
En enero de 2025, los ejecutivos de Dow dijeron que la compañía buscaba mil millones de dólares en ahorros de costos y anticipaba eliminar aproximadamente de 1.500 puestos de trabajo en todo el mundo. En julio anunció el clausura de tres plantas europeas que eliminarían 800 puestos de trabajo.
Los crecientes costos operativos han acompañado a los despidos en algunos sectores, y los líderes empresariales citan costos crecientes, incluidos los de los aranceles del presidente Trump, así como cambios en el consumición.
Las expectativas de los consumidores para la peculio estadounidense se han desplomado a su nivel más bajo desde 2014. Esto está ocurriendo a medida que algunas empresas reducen su fuerza gremial mientras redirigen mosca en dirección a la inteligencia sintético, a menudo integrada en una reestructuración corporativa más amplia.
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